La Région Bretagne soutient l’animation de démarches de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences Territoriales favorisant le rapprochement entre les besoins en compétences exprimées par les entreprises d’une part et, d’autre part, les besoins en qualification et d’accès à l’emploi des personnes les plus fragiles. Cette aide s’inscrit dans le cadre des orientations et des engagements de la Région en matière de formation professionnelle, en particulier: • Le Contrat de Plan Régional de Développement des Formations et de l’Orientation Professionnelle (CPRDFOP), qui vise à « Anticiper les métiers de demain, en confortant l’analyse prospective emploi-compétences » (Chantier 1), à « Accompagner les publics éloignés vers la qualification et l’emploi » (chantier 6) et à « Faire de l’entreprise un acteur clé dans l’orientation, la formation et les parcours professionnels » (chantier 8) ; • Le Pacte d’investissement dans les compétences 2024/2027 dont les objectifs sont, notamment, d’ « améliorer l’accès aux formations des personnes en recherche d’emploi prioritaires en visant des parcours adaptés et une implication des entreprises ». • Le protocole expérimental du « Réseau pour l’emploi – France Travail » qui souhaite : ◦ Déployer un plan d’action partagé visant le repérage de 100% des personnes susceptibles d’être accompagnés vers l’emploi au niveau des bassins d’emploi (engagement 1) ◦ Définir un diagnostic partagé des besoins en compétences à combler par la formation (engagement 2) ◦ Mettre en place une stratégie territoriale conjointe de prospection des employeurs (engagement11) ◦ Définir au sein de quelques territoires -et à terme de chacun d’entre eux- un plan d’action partagé opérationnel France Travail qui prendra des engagements, et se fixera des objectifs ambitieux de contacts et de solutions apportées aux entreprises, d’organisation de promotion de services et d’évènements de recrutement (engagement 12) ◦ Augmenter le nombre d’entreprises accompagnées suivant leurs besoins, en promouvant l’offrede services aux entreprises en amont jusqu’en aval du recrutement(engagement 13) ◦ Renforcer l’efficacité des mises en relation entre entreprises et candidats, via plusieurs leviers (engagement 14) ◦ Renforcer l’attractivité des métiers en tension et en développement et définir et déployer une stratégie commune d’organisation d’actions et d’événements locaux, (engagement 16) Objectifs • Renforcer, dynamiser les partenariats locaux, notamment ceux initiés par les CTEF-I (à terme Comités Locaux France Travail) en leur donnant les moyens de décliner; concrètement des plans d’actions en réponse aux enjeux des territoires; • Impliquer, en particulier, les employeurs dans la recherche de solutions aux côtés des acteurs locaux de l’emploi, de la formation et de l’insertion; • Doter les acteurs locaux d’une capacité d’innovation, d’expérimentation pour une meilleure territorialisation des réponses aux enjeux locaux; • Elaborer des plans d’action en réponse à des problématiques identifiées par les partenaires locaux.
Exemples d’actions éligibles • Etudes et démarches d’animation visant à étudier et analyser les besoins en compétences – actuels ou futurs – des entreprises, en particulier toutes les démarches visant à structurer l’expression des besoins des entreprises (clubs d’entreprises par exemple); • Actions visant à faciliter l’interconnaissance et la création de partenariats entre les acteurs de l’emploi, de la formation et de l’insertion; • Démarches d’animation et de réflexion pour anticiper les besoins en compétences liés à des projets d’implantation, de diversification économique ou de transition à l’échelle d’un territoire donné; • Actions d’information vers les employeurs sur les solutions en matière d’aide au recrutement; • Projets collaboratifs visant la mise en cohérence de l’offre de formation avec les besoins d’un territoire (entreprises et secteurs en tension de recrutement, projets de développement); • Actions partenariales et /ou événements entre entreprises, collectivités et organismes de formations pour renforcer l’attractivité des métiers, la visibilité des entreprises et l’accès à la formation à l’échelle d’un territoire; • Création de collectifs et de pactes territoriaux entre employeurs pour faciliter la mobilité, les parcours professionnels et/ou la mutualisation d’emploi à l’échelle d’un même bassin; • Actions visant à faciliter la formation et la montée en compétences des publics les plus fragiles (DE, salariés en situation de précarité); • Actions visant à renforcer l’offre de service territoriale pour répondre aux besoins des entreprises et des publics (en particulier les plus fragiles); • Accompagnement d’employeurs et de candidats dans la cadre de la mise en place de parcours adaptés.
Le montant de la subvention attribuée à chaque projet territorial sera défini en fonction de l’analyse du projet au regard des critères de sélection précisés sur cette page. Ce plafond de 40K€ pourrait être exceptionnellement dépassé pour des projets d’une ampleur importante (essaimages sur plusieurs territoires, etc.).